✔ 7 Penyebab Lamaran Kerja Tak Kunjung Dipanggil [+Solusi Lengkap]

Penyebab lamaran kerja tak kunjung dipanggil perusahaan bukan hanya kesalahan dalam menulis surat lamaranya,tetapi sanggup jadi lantaran ada duduk kasus dalam pabrik tersebut.Lama proses pemanggilan oleh HRD berkaitan dengan banyak hal,silahkan fahami dengan baik artikel dibawah ini.

Kenapa tidak ada panggilan kerja sehabis mengirimkan surat lamaran pekerjaan bukan semata-mata lantaran HRD perusahaan atau PT nya saja.tetapi banyak faktor yang menjadi lantaran dan pemicu terjadinya permasalahan ini.

Penyebab Lamaran Kerja tak Kunjung dipanggil dan Bagaimana Solusinya

 

Panggilan kerja yakni sebuah proses dimana HRD atau pihak perusahaan memanggil pelamar yang mengirimkan surat lamaran ke PT baik dengan cara mengirimkanya via pos,email ataupun menitipkanya ke satpam.

Proses pemanggilan ini biasanya memakai beberapa metode,antara lain :

• Via sms
• Via telpon
• Via email
• Via surat resmi

Surat lamaran penentu dipanggil atau tidaknya pelamar

Tahukah kalian jikalau sebelum melaksanakan pemanggilan kerja,seorang HRD akan melaksanakan proses penyaringan terlebih dahulu terhadap semua berkas lamaran yang masuk?

Dalam menyeleksi berkas calon karyawan baru,ada banyak kriteria yang menjadi contoh para HRD dalam proses penyaringan calon pekerja.Itulah pentingnya menciptakan surat lamaran yang baik dan benar,paling tidak dengan begitu,kesempatan kalian untuk dipanggil HRD akan semakin besar.

Point utama dikala mengirimkan surat lamaran pekerjaan yakni : Kesesuaian persyaratan perusahaan dengan berkas yang kalian kirimkan.

Kalau berkas yang kalian kirimkan " menyalahi/tidak sesuai " dengan kriteria yang ditentukan,maka akan sangat sulit untuk menarik perhatian HRD supaya memanggil kalian.


BACA :

- Cara menciptakan surat lamaran kerja yang baik dan benar ( tulis tangan )

- Cara menciptakan lamaran kerja via email

Saya anggap kalian sudah sanggup menciptakan surat lamaran yang baik,entah itu memakai tulis tangan ataupun email dan sehabis kalian kirimkan,ternyata masih tidak ada panggilan kerja juga,lantas kenapa hal tersebut sanggup terjadi?

Berikut beberapa lantaran surat lamaran kerja tidak dipangil HRD perusahaan :

  Terlalu pilih - pilih daerah untuk melamar pekerjaan

Maksudnya bagaimana?

Jika ada lowongan di 3 daerah yang berbeda,dan dengan pertimbangan budget yang minim,saya yakin niscaya kalian menentukan daerah yang mempunyai honor besar? benar begitu bukan? itulah letak kesalahan kalian,kenapa sanggup salah?

Karena,ada banyak sekali yang mencari pekerjaan,dan mereka pun pemikiranya ibarat itu,jika ibarat itu,jumlah pesaing kalian akan sangat banyak.

Lalu kenapa memangnya jikalau ada banyak pesaing?

Penjelasanya ibarat ini : jikalau satu perusahaan " besar " membutuhkan pekerjaan dan membuka lowongan,walaupun hanya membutuhkan 10 orang,sudah niscaya yang mendaftar akan sangat banyak,mungkin sanggup 100 orang atau lebih.

Pelamar mungkin saja tau kalau yang diharapkan hanya 10 orang,tetapi lantaran " perusahaan besar ",mereka seolah mengindahkan hal tersebut dan berfikir " ahh,siapa tau rezeki saya ".Bayangkan!

Anggap saja,yang melamar 100 orang dengan kuota yang diharapkan hanya 10 orang.Berarti,dengan kata lain,kalian akan bersaing dan harus mengalahkan 90 orang pelamar lainya.Iya kalau hanya 100,kalau 1.000 pelamar yang masuk bagaimana? 990 orang harus kalian kalahkan untuk sanggup masuk ke perusahaan.

Dari klarifikasi saya diatas,saya menyarankan untuk :

• Ambil saja perusahaan dengan kesempatan diterima yang besar,jangan fikirkan gajinya berapa,besar atau tidak,tunjangan karyawanya bagaimana dan sebagainya.

Dan sehabis setelah bekerja nanti,barulah kalian mencari perusahaan yang lebih baik.Kalau sedang mengganggur,PT/pabrik manapun,hajar saja,jangan pilih-pilih yaa.

Usaha yang dilakukan masih kurang

Jika kalian sering mengeluhkan sangat sulit mencari kerjaan,sejauh mana perjuangan yang sudah kalian lakukan utntuk mencarinya? Apakah sudah melaksanakan ini :

• Sebar surat lamaran ke banyak pekerjaan
• Sebar lamaran via email
• Datangi aneka macam perusahaan secara langsung
• Datangi daerah penyalur kerja yang terpercaya
• Boleh memakai orang dalam ( wajib yang terpercaya )
• Titipkan isu ke banyak teman ( jikalau ada lowongan,minta untuk dikabari )
• Cari isu di internet dan media sosial
• Minta doa orang tua
• Berdoa lah

Jika hanya beberapa langkah saja yang kalian lakukan,jangan terlalu banyak berharap,karena ribuan pelamar lainya mungkin melaksanakan langkah yang lebih lengkap daripada yang saya tulis.

Dari beberapa hal yang saya tulis diatas,apakah sudah kalian lakukan semua? Jika belum,STOP mengeluh dan menyalahkan keadaan,karena masalahnya terletak apada diri anda sendiri.Jika semua sudah di lakukan,silahkan lanjutkan membaca.

Berkas yang dikirim menyalahi aturan

Disini yang biasanya menjadi sebuah " dilema " dikala impian mendaftar sangat besar tetapi terhalang kriteria yang sudah tidak memenuhi kualifikasi ( umur sudah tua,lulusan tidak sesuai,status tidak sesuai,sertifikat tidak punya,dll ) kesudahannya kalian dengan cara " curang " memanipulasi dokument tersebut.

Memang ada beberapa orang yang sukses dengan cara ini,tapi bagi saya mereka hanya " beruntung " saja.Karena jikalau ketahuan,akibat atau konsekuensinya besar ( hotel prodeo ) sanggup jadi daerah tinggal kalian nanti.

Makara saran saya,jangan gunakan langkah ini,karena jikalau mendapati HRD yang mempunyai pengetahuan lebih,hasilnya yakni : sia - sianya berkas yang sudah susah payah kalian buat dan mubazirnya uang yang kalian keluarkan untuk itu semua.

Kuota perusahaan sudah penuh

Masalah selanjutnya yakni kuota lowongan yang ada sudah terpenuhi,maksudnya ibarat ini : jikalau suatu perusahaan membutuhkan 100 orang karyawan baru,tidak mungkin akan mendapatkan 101 orang,yang 1 orang nanti akan di tempatkan dimana?Tetapi untuk menyaring 100 orang itu,HRD akan memanggil paling tidak 200 orang bahkan lebih untuk menyaring mana yang terbaik.

Jika kalian mengirimkan lamaran pekerjaan pada sebuah perusahaan dan tidak ada panggilan,mungkin jumlan pelamar melebihi batas " maksimal " untuk sebuah seleksi pekerjaan.Masa iya hanya butuh 5 orang karyawan baru,harus memanggil 1000 orang untuk mengikuti seleksi,kasihan mereka-mereka nya nanti.

Untuk mengatasi itu,hal yang sanggup kalian lakukan hanya satu :

• Daftar lah se cepat mungkin,dan jangan menunda-nunda.

Makara jikalau kalian mendengar ada sebuah lowongan kerja,langsung bergegaslah tiba ke sana,sebelum kuota jumlah penerima yang berhak ikut tes terpenuhi.

Berkas lamaran yang dikirimkan salah

Pentingnya berkas lamaran terkadang malah disepelekan untuk para pelamar kerja,karena dengan berkas itulah para penyeleksi akan menyaring kalian-kalian semua,siapa yang layak dan siapa yang tidak layak.

Mengingat pentingnya hal ini,perhatikan hal di bawah :

• Kelengkapan berkas harus sesuai dengan yang diminta.
• Perhatikan keabsahan berkas ( legalisir ).
• Perhatikan tanggal kadaluarsa suatu berkas.
• Biodata diri harus masuk kualifikasi ( umur,lulusan,tinggi tubuh ) harus sesuai dengan permintaan.
• Susunan berkas dan tulisanya usahakan rapi,jangan acak-acakan.

Waktu pengiriman salah

Ada 2 jenis waktu kirim yang saya ketahui :

- Saat sehabis mengetahui ada lowongan di suatu perusahaan

- Asal saja hanya mengadu nasib ( pokoknya lamaran jadi kasihkan pos )

Untuk yang pertama,pastikan dahulu itu isu kapan terbitnya,memang masih gres atau sudah lama,dan kategori usang disini berdasarkan saya 2 minggu,jika lebih dari itu,pelamar sudah banyak dan sangat bertumpuk.

Yang sering terjadi adalah,banyak para pencari kerja,begitu mendengar suatu perusahaan membuka kesempatan,langsung saja mengirimkan berkas mereka,memang tidak salah,namanya juga usaha.Tetapi jikalau info itu sudah lama,itu hanya akan sia - sia saja,karena PT sudah mempunyai stok banyak dimana sebelum kalian,sudah ada yang mendahului.

Pastikan informasinya masih baru,dan segeralah daftar.

Dan duduk kasus kedua merupakan duduk kasus yang saya sendiri sering hadapi dahulu.Saya sering melaksanakan sending berkas pada waktu yang sanggup dikatakan " sesuka saya " tanpa peduli apakah PT itu buka lowongan atau tidak.

Jika memang kalian juga ibarat ini,saran saya yakni : usahakan sending berkas ke PT yang sistem kontaraknya pendek.Klain sanggup cari info ke beberapa teman atau media umum untuk hal ini.Karena untuk PT yang sistem kontraknya pendek,secara logika juga niscaya akan sering membuka lowongan untuk mengganti mereka - mereka yang habis masa kontraknya.

Perusahaan dengan sistem orang dalam

Ini terkadang yang menciptakan kesal,jadi dalam perusahaan tersebut masih memakai sistem " bawaan orang dalam ".Jadi yang bekerja yang tidak jauh jauh dari kekerabatan saudara mereka.Kalian harus tahu isu ini supaya kalian tidak sia - sia untuk mendaftarkan diri.

Tetapi biasanya sistem ini hanya silakukan pada perusahaan yang sanggup dikatakan menengah kebawah.Jika perusahaan tersebut benar - benar bonafid,saya rasa tidak akan memakai cara ini.Karena biasanya pihak petinggi PT tersebut akan menawarkan sangsi keras jikalau terdapat karyawanya yang main curang ibarat ini.

Baca Juga :

- Cara extrim supaya cepat sanggup kerja

Demikian pembahasan perihal Penyebab Lamaran kerja tak kunjung dipanggil di perusahaan yang kalian incar,semoga sanggup sedikit menambah wawasan kalian semua dan mengobati rasa gundah kalian.Terimakasih sudah membaca,see uu.

Sumber http://www.pujihartono.id

Share this post

Berlangganan update artikel terbaru via email: