10 Kiat Cerdas Menghadapi Karyawan Introvert
Sebagai seorang manajer, Anda niscaya akan berhadapan dengan banyak sekali tipe karyawan. Anda tidak akan pernah bisa berharap mendapat karyawan dengan satu tipe saja, tipe yang menyenangkan.
Pada umumnya, tipe karyawan bisa dibagi ke dalam dua tipe: ekstrovert dan introvert. Perbedaan karyawan ekstrovert dan introvert bekerjsama hanya dalam cara berkomunikasi.
Ekstrovert lebih gampang diajak berkomunikasi dibanding karyawan introvert yang cenderung pendiam. Karena itu, diharapkan kiat-kiat khusus dalam menghadapi karyawan introvert.
Kiat cerdas yang bisa memancing mereka mengeluarkan kemampuan terbaik demi kemajuan perusahaan. Nah, ibarat apa saja kiatnya? Berikut ulasannya.
1. Beri perhatian lebih
Mereka yang termasuk introvert tidak akan pernah bicara kalau dianggap tidak perlu. Bahkan, meski tahu hal tersebut penting untuk dibicarakan, tetap tidak gampang bagi orang-orang introvert untuk mengemukakan pendapatnya.
Karena itu, dikala karyawan introvert tengah menawarkan pendapat, komentar, atau mengemukakan satu hal, beri perhatian lebih dibanding ke karyawan lain.
Dengan demikian, mereka akan merasa nyaman dalam berbicara dan bisa mengeluarkan apa yang ada di dalam pikiran secara tuntas.
Cobalah cari tahu beberapa hal kecil wacana karyawan introvert tersebut. Ini akan membantu Anda untuk lebih memahami huruf dan pembawaannya, sehingga bisa menerapkan pendekatan yang sempurna kepada karyawan introvert ini.
2. Beri mereka ruang
Menghadapi karyawan introvert memang tidak semudah membalik telapak tangan. Butuh kesabaran dan pengetahuan mendalam soal karakternya yang khas ini.
Bagi orang-orang introvert, energi yang mereka keluarkan dikala berinteraksi dengan orang lain jauh lebih besar dibanding karyawan ekstrovert.
Karena itu, mereka kerap butuh waktu untuk menyendiri sebagai bab dari mengisi kembali energi yang telah mereka gunakan.
Biarkan mereka menikmati waktu menyendiri tersebut hingga saatnya ia kembali melaksanakan interaksi berikutnya.
3. Cari jalur komunikasi
Karena jarang berbicara, maka Anda harus mencari jalur komunikasi lain yang menciptakan karyawan introvert ini tidak perlu melaksanakan interaksi langsung.
Melakukan interaksi secara tidak eksklusif justru bisa meningkatkan produktivitas mereka yang tidak terganggu oleh kehadiran orang lain.
Anda bisa memakai email atau banyak sekali aplikasi chat untuk menjalin komunikasi noverbal dengan mereka. Termasuk dalam menawarkan banyak sekali penugasan yang harus mereka selesaikan.
Berkomunikasi tanpa bertatap muka ibarat ini lebih disukai karyawan introvert. Karena energi yang diharapkan tidak sebanyak ketika mereka harus bertatap muka secara langsung.
4. Hindari kejutan yang tidak perlu
Orang-orang introvert cenderung well prepared alias selalu menjalankan sesuatu dengan rencana. Kaprikornus jangan pernah mengajak karyawan introvert untuk melaksanakan rapat mendadak. Mereka tidak akan banyak menawarkan ide, selain hanya membisu dan menyimak.
Karena karyawan introvert akan lebih bisa mengeksplor kemampuan dan inspirasi sesudah melalui tahapan riset dan persiapan.
Maka, buatlah pertemuan yang berkala beberapa hari sebelumnya. Bisa juga dengan meminta mereka untuk menawarkan jadwal yang pas dengan kegiatan rutin.
Dengan menawarkan kesempatan kepada mereka untuk mengatur jadwal, mereka akan lebih percaya diri dan fokus dalam membahas problem sekaligus menawarkan ide-ide yang bermanfaat.
5. Bertatap muka dalam suasana nyaman
Meski orang-orang introvert cenderung tidak menyukai tatap muka langsung, tapi mereka masih bisa mentolerir kalau yang ditemuinya hanya satu orang saja. Ini menjadi salah satu kiat cerdas dalam menghadapi karyawan introvert.
Bertatap muka dengan satu orang masih bisa menciptakan karyawan introvert tetap merasa nyaman dan tenang.
Tentu saja hal ini juga harus didukung oleh suasana atau kawasan yang tenang, tidak gaduh oleh kesibukan bekerja karyawan yang lain.
Jangan lupa untuk memberitahukan planning pertemuan ini minimal satu hari di muka. Sehingga mereka akan memberi Anda feedback konkret dikala melaksanakan pertemuan keesokan harinya.
6. Minta opini mereka di hari berikutnya
Ingat, orang-orang introvert butuh waktu lebih usang untuk mencerna permasalahan dan kemudian menganalisisnya hingga hasilnya memunculkan sebuah pendapat.
Jadi jangan kecewa kalau mereka tidak eksklusif menawarkan masukan atau pendapat ketika Anda minta dalam sebuah rapat.
Beri mereka waktu untuk berpikir. Tidak perlu memaksa mereka untuk mengeluarkan pendapat di dikala rapat.
Karena ketika mereka sudah mempunyai pendapat atau masukan, niscaya akan mendatangi Anda. Baik secara eksklusif maupun tidak langsung, melalui banyak sekali jalur komunikasi yang sudah dibahas di poin 3.
Anda bisa memberi mereka waktu 1-2 jam, atau bisa juga hingga satu hari. Barulah Anda menghubungi mereka untuk meminta pendapat wacana hal-hal yang dibahas di rapat sebelumnya.
Baca juga:
- 8 Cara Jitu Menghadapi Teman Kerja yang Menyebalkan
- Cara Menghadapi Rekan Kerja yang Sulit Diajak Kerja Sama
- 12 Cara Elegan Menghindari Konflik di Tempat Kerja
7. Hargai waktu mereka
Orang-orang introvert sangat menghargai waktu mereka, termasuk energi yang digunakan untuk berinteraksi.
Oleh alasannya itu, ketika Anda merasa bahwa pertemuan yang sudah diagendakan bakal memakan waktu yang panjang, sebaiknya hal ini diinformasikan semenjak awal kepada mereka.
Memberi jeda waktu yang cukup antara jadwal dengan kegiatan keseharian mereka akan memberi kesempatan para karyawan introvert ini membuka pikiran dan menggali ide-ide.
Ini merupakan cara efektif untuk memompa bantuan para karyawan introvert. Kaprikornus upayakan setiap kegiatan yang melibatkan karyawan introvert dilakukan secara terjadwal.
8. Pahami “cita rasa” mereka
Dalam menghadapi karyawan introvert memang harus dilakukan dengan cara yang cerdas. Di antaranya ialah memahami “cita rasa” mereka.
Jangan salah, orang introvert itu bekerjsama juga suka bersosialisasi. Tapi mereka lebih suka melakukannya dalam kawasan dengan suasana yang hening dan cozy.
Pokoknya harus dilakukan di kawasan dengan suasana yang tidak banyak menyedot energi mereka dikala bersosialisasi.
Karena itu, dikala akan mengajak karyawan introvert melaksanakan pertemuan di luar kantor, usahakan dilakukan di tempat-tempat yang hening dengan atmosfer yang kalem.
Dengan demikian, mereka bisa memberi banyak bantuan sesuai dengan hal yang akan dibahas dalam pertemuan tersebut.
9. Tetap sabar dan tenang
Memiliki karyawan introvert memang butuh energi yang lebih besar untuk bisa meng-handle mereka. Sama halnya dengan energi yang mereka keluarkan dikala melaksanakan interaksi dengan orang lain secara langsung.
Anda harus bisa punya kesabaran yang tinggi dikala menghadapi orang-orang introvert. Sekali Anda tak sabar atau terpancing emosi, maka mereka akan cenderung makin menutup diri.
Padahal, karyawan introvert juga bekerjsama menyimpan banyak ide-ide jago yang belum sempat muncul alasannya problem mental mereka yang cenderung aib dan pendiam.
Perhatikan tingkat interaksi yang mereka lakukan setiap hari, jangan hingga terlalu berlebih dan menciptakan mereka sudah “kehausan” dengan cepat.
10. Jangan pernah berasumsi
Terakhir, jangan pernah sekalipun Anda berasumsi wacana diri karyawan introvert. Saat mereka lebih banyak membisu dikala rapat jangan berasumsi mereka tengah bad mood atau banyak pikiran.
Karyawan introvert hanya butuh waktu lebih usang untuk memproses informasi yang mereka dapat. Namun, mereka bakal memberi Anda ide-ide luar biasa yang bakal menciptakan Anda terkaget-kaget.
Penutup
Menghadapi karyawan introvert memang harus dilakukan dengan cara yang tidak biasa. Bahkan cenderung istimewa.
Namun, ketika Anda sudah memahami huruf khas dari karyawan introvert, Anda akan mendapat banyak benefit yang kadang tidak pernah terpikirkan sebelumnya. Benefit yang akan dirasakan eksklusif oleh perusahaan kawasan mereka bekerja.
Sumber https://www.duniakaryawan.com
0 Response to "10 Kiat Cerdas Menghadapi Karyawan Introvert"
Posting Komentar