10 Fungsi Administrasi Sumber Daya Insan (Sdm)

By astagadragon Rabu, 09 Mei 2018 Add Comment Edit

Isi Artikel

“Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia”
Fungsi Manajerial Sumber Daya Manusia (SDM)
Fungsi Operasional Sumber Daya Manusia

“Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia”

Akuntansilengkap.com – 10 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) | Tugas pokok administrasi sumber daya insan ialah untuk mengelola sumber daya yaitu insan dengan efektif sehingga bisa didapatkan suatu satuan sumber daya insan yang merasa puas dan memuaskan. Manajemen sumber daya insan termasuk bab dari administrasi umum yang lebih difokuskan saja kepada sumber daya manusia.

Fungsi administrasi sumber daya insan menyerupai halnya fungsi administrasi umum diantaranya yaitu:

A. Fungsi Manajerial

Perencanaan (Planning)
Pengorganisasian (Organizing)
Pengarahan (Directing)
Pengendalian (Controlling)

B.Fungsi Operasional

Pengadaan Tenaga Kerja atau Pengadaan Sumber Daya Manusia (recruitment)
Pengembangan (development)
Kompensasi (compensation)
Pengintegrasian (integration)
Pemeliharaan (maintenance)
Pemutusan Hubungan Tenaga Kerja (separation)

Baca juga:

Pengertian Dan Tahapan Proses Manajemen Strategi Serta Tujuan Lengkap

Inilah 14 (Penjelasan) Prinsip Manajemen Menurut Henry Fayol dan Para Ahli

Inilah 6 Unsur Unsur Manajemen Menurut Para Ahli

Fungsi Manajerial Sumber Daya Manusia (SDM)

1. Perencanaan (Planning)

Perencanaan merupakan bab yang banyak menyita waktu dikarenakan menjadi bab penting dalam proses manajemen. Dalam hal ini ialah merencanakan jadwal karyawan dalam rangka membantu mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan. Makara dalam proses perencanaan ialah mengatur orang-orang menuntaskan tugas-tugas yang dibebankan kepada masing-masing orang.

2. Pengorganisasian (Organizing)

Setelah melewati tahap perencanaan, atau serangkaian acara telah disusun selanjutnya ialah pelaksanaan dari acara tersebut yang harus dioganisasikan. Organisasi merupakan alat untuk mencapai tujuan secara efektif dikarenakan fungsi organisasi harus ada pembagian kiprah dan tanggungjawab dari masing-masing orang (karyawan) yang melaksanakan kegiatan.

3. Pengarahan (Directing)

Pengarahan (directing) oleh manajer kepada kegaitan diharapkan supaya sanggup berjalan dengan benar dan efektif. Pada pelaksanaannya, manajer mustahil melaksanakan pengarahan sendiri, oleh alasannya ialah itu kiprah ini sering didelegasikan kepada orang lain yang sudah terlatih (berpengalaman).

4. Pengendalian (Controlling)

Pengendalian hampir sama dengan pengarahan yaitu untuk mengatur acara supaya acara organisasi bisa berjalan sesuai dengan rencana. Pengendalian juga mempunyai fungsi untuk mencari jalan keluar bagi pemecahan masalah.

Fungsi Operasional Sumber Daya Manusia

5. Pengadaan Tenaga Kerja atau Pengadaan Sumber Daya Manusia (recruitment)

Pada bidang ini berfungsi mendapat jenis dan jumlah tenaga kerja (sumber daya manusia) untuk ditempatkan pada unit kerja yang bersangkutan sesuai dengan kemampuan yang dibutuhkan. Sistem rekrutmen untuk menyeleksi karyawan harus dipelajari dan ditetapkan secara matang semoga karyawan yang didapatkan bisa memuaskan.

6. Pengembangan (development)

Setelah mendapat tenaga kerja (sumberdaya manusia) maka sangat perlu diadakan pengembangan tenaga hingga pada tingkat tertentu sesuai dengan pengembangan organisasi bersangkutan. Pengembangan sumber daya insan bisa dilaksanakan perusahaan dengan mengadakan pendidikan dan training yang berkesinambungan.

Baca juga:

10 Fungsi Manajemen Menurut Henry Fayol dan Para Ahli

Pengertian Manajemen Persediaan, Tujuan dan Contoh Rumus

Konsep Dasar, Definisi, Manfaat Dan Prinsip Manajemen Keuangan

7. Kompensasi (compensation)

Kompensasi ialah fungsi organisasi yang memperlihatkan baras jasa yang layak atau memadai kepada karyawan. Hal ini masuk akal diberikan kepada karyawan dikarenakan telah memperlihatkan tenaga dan fikirannya dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. Kompensasi ternyata sangat besar lengan berkuasa terhadap peningkatan hasil kerja karyawan loh, artinya semakin tinggi kompensasi maka akan semakin tinggi pula hasil kerja karyawan.

8. Pengintegrasian (integration)

Pengintegrasian ialah kegaitan yang tujuannya untuk merekonsiliasi kepentingan karyawan dalam suatu organisasi. Dalam suatu kasus pelaksanaan acara organisasi seringkali terjadi benturan kepentingan maka diharapkan fungsi integrasi supaya dipeoleh janji dalampelaksanaan organisasi.

9. Pemeliharaan (maintenance)

Kemmpuan ataupun keahlian dari karyawan intinya perlu dipelihara (maintenance). Kemampuan tersebut aalah asset yang penting demi terlaksananya tujuan organisasi. Yang termasuk dalam fungsi pemeiliharaan ialah diantaranya jaminan kesehatan dan keselamatan kinerja karyawan.

10. Pemutusan Hubungan Tenaga Kerja (separation)

Setiap perjalanan pekerjaan niscaya seorang karyawan mustahil akan selalu bekerja pada organisasi tertentu. Ketika seorang karyawan menetapkan kekerabatan kerja dengan cara pensiun maka tenaga kerja tersebut akan kembali ke masyarakat. Maka perusahaan harus memastikan bahwa seorang karyawan dikembalikan dalam keadaan yang sebaik mungkin.

Fungsi administrasi sumber daya insan sebetulnya tidak terbatas pada membuat sumber daya insan yang mendukung tujuan organisasi namun secara tidak pribadi membuat kondisi yang lebih baik untuk meningkatkan potensi sumber daya insan dalam bekarya. Pendidikan dan pelatihan, perencanaan SDM dan sistem perekrutan akan menjadi tahap-tahap yang sanggup meningkatkan potensi sumber daya untuk berkarya alasannya ialah pengetahuan yang telah dimiliki.

Disamping itu seorang karyawan juga bisa meningkat motivasi kerja apabila mendapat kompensasi, pertolongan dan kekerabatan tenaga kerja yang baik.

Itulah tadi 10 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Semoga bermanfaat bagi pemnaca. Terimakasih atas kunjungannya. Jangan lupa share yaa! 🙂

Kunjungi juga artikel lainnya:

Sumber http://www.akuntansilengkap.com

iklan