✔ Penyebab Honor Pt/Perusahaan Beda Padahal Umr/Umk Sama
Penyebab kenapa honor perusahaan atau PT berbeda padahal UMK atau UMR atau UMP sama semua alasannya yaitu sudah diatur oleh Undang-Undang Dasar ada banyak,salah satunya yaitu berkaitan dengan kebijakan dari pabrik yang bersangkutan.Artikel ini akan menjelaskan kepana hal tersebut bisa terjadi,silahkan anda baca dengan secama.
UMR/UMKnya kan sudah diatur pemerintah,otomatis akan sama semua tiap perusahaan kan? kenapa honor antar PT bisa beda jauh sekali? Mungkin banyak yang bertanya menyerupai itu.Saya akan menjelaskanya untuk anda,supaya bisa lebih mengerti dalam memahami hal ini.
keputusan ini disebut dengan : UMSK atau Upah Minimum SEKTORAL Kabupaten,yang diputuskan oleh gubernur masing-masing daerah.
Berdasarkan pembagian sektoral inilah,perbedaan upah antara pabrik anda dengan sahabat anda yang lain bisa terjadi.Mungkin saja,pabrik sahabat anda yaitu GOLONGAN 1 sedangkan pabrik yang anda tempati yaitu golongan 2 atau dibawahnya.
Setiap PT tentu saja mempunyai sebuah kebijakan sesuai dengan kemampuan masing-masing dan ini TIDAK BISA disama ratakan.Tiap PT tentunya mempunyai kemampuan yang tidak sama.
Kebijakan menyerupai apa yang menciptakan jumlah bayaran menjadi mempunyai rentan yang sangat jauh? Adapun beberapa kebijakan pabrik antara lain :
- Untuk jam lembur hidup : Upah yang diberikan TIAP SATU JAM akan dikali lipatkan.Contoh : Untuk lembur 1 jam pertama,upahnya 1.000,untuk jam kedua 2.000 dan seterusnya.Maka jikalau anda lembur selama 4 jam,tinggal ditambahkan saja,1000 + 2000 + 3000 + 4000 = 10.000 rupiah.
- Untuk jam lemburan mati : Upah per jam tidak dikalikan.Jika upah dari pabrik itu 1000 perjam,dan anda lembur selama 4 jam,maka bayaran anda hanya 4000 rupiah saja.
Pabrik besar sekelas astra group biasanya memakai kebijakan jam lembur hidup,sedangkan pabrik golongan dibawahnya biasanya memakai jam lemburan yang mati.
Dari klarifikasi ini,sudah bisa dilihat bahwa mereka yang pabriknya mempunyai kebijakan jam lemburan hidup,akan mendapat upah lebih besar daripada yang tidak.Pabrik anda termasuk yang mana?
Besaran insentifpun tidak sama antar satu pabrik dengan yang lainya.Ada yang hingga ratusan ribu,ada yang hanya puluhan ribu,bahkan ada juga yang tidak ada insentifnya sama sekali.
- Tunjangan uang transportasi
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan rumah tangga
Dan sebagainya.Saya pernah bekerja di salah satu anak astra corp dimana setiap bulan,semua pekerjanya diberikan dukungan " vitamin " berupa uang 200.000 yang bisa ditukar dengan obat-obatan atau perhiasan makanan.
Ada juga yang memperlihatkan uang sebagai ganti bensin bagi pekerja yang berangkat kerjanya memakai kendaraan motor atau mobil.Bahkan,ada pabrik yang menghitungnya itu menurut jarak tempuh,tidak lagi disamakan,mantap bukan?
Jadi,jangan lagi menanyakan,kenapa honor anda dengan leader atau atasan anda bisa jauh berbeda.Mungkin saja ini yaitu faktor yang menjadi penyebabnya.
Setelah point kebijakan,yang tidak kalah berperan terhadap besar kecilnya pendapatan karyawan itu tentu saja jam lemburanya.Semakin banyak jam lemburnya,maka pendapatan karyawan juga akan semakin meningkat.
Boleh pecaya boleh tidak,pada tahun 2010 hingga 2015 kemudian dikala saya bekerja di sebuah perusahaan,ada yang namanya " JAM LEMBUR/LEMBURAN WAJIB ".Ini yaitu sebuah jam lembur dimana karyawan wajib untuk melakukanya.
Dan tidak tanggung-tanggung,hari senin hingga jumat,kerjanya itu 12 jam dimana kerja wajib 8 jam dan lemburanya 4 jam ( dan ini wajib loohh ).
Masih tidak berhenti hingga disitu,hari sabtu ahad yang notabene yaitu hari libur karyawan,masih dihajar juga dengan lemburan,12 jam pula.Dari sini saja sudah bisa dilihat berapa besaran pendapatan seorang karyawan.
Tahu itu,ketika teman-teman saya hanya bergaji 4 juta an perbulan,gaji saya bisa mencapai 7 hingga 8 juta perbulan.Tapi tubuh rasanya menyerupai " remuk ".
BACA :
Itulah beberapa faktor yang menjadi point utama kenapa anda dan sahabat anda bisa tidak sama upahnya padahal bekerja di pabrik yang satu kabupaten atau satu daerah insutri.
Demikian pembahasan wacana penyebab kenapa honor perusahaan atau PT bisa berbeda padahal UMK/UMR nya sama saja.Semoga bisa membantu anda.Terimakasih telah membaca,see uu. Sumber http://www.pujihartono.id
UMR/UMKnya kan sudah diatur pemerintah,otomatis akan sama semua tiap perusahaan kan? kenapa honor antar PT bisa beda jauh sekali? Mungkin banyak yang bertanya menyerupai itu.Saya akan menjelaskanya untuk anda,supaya bisa lebih mengerti dalam memahami hal ini.
UMR/UMK/UMP Sama Tapi Gaji Perusahaan Berbeda
Apa bedanya antara UMK,UMP dengan UMR?
Sebelum ke point pembahasan inti,saya akan menjelaskan wacana perbedaan antara ketiga istilah ini.Yang paling utama perlu anda ketahui yaitu : ISTILAH UMR SUDAH TIDAK DIPAKAI.
Yah,sekarang istilah itu sudah tidak digunakan,TETAPI DIGANTI menjadi UMK.
UMK yaitu abreviasi dari Upah Minimuk Kabupaten,dimana setiap kabupaten mempunyai peraturan atau batas tertentu dalam memperlihatkan upah kepada karyawan mereka.Setiap kabupaten berbeda-beda dan tidak sama antara satu kabupaten dengan kabupaten lainya.
UMP yaitu abreviasi Upah Minimum Provinsi,dimana setiap propinsi juga mempunyai peraturan atau batas upah yang ditentukan oleh pemerintah.
Lalu,yang dipakai perusahaan itu yang mana?
Yang dipakai PT atau pabrik dalam menggaji karyawanya yaitu UMK.
Untuk lebih jelasnya,anda bisa mencari daftar atau ketentuan UMK di banyak sekali daerah di indonesia.Karena memang setiap kabupaten itu beda-beda.
Dari klarifikasi diatas,saya harapkan anda sudah mengerti perbedaanya terlebih dahulu.Jika anda sudah faham,mari kita lanjutkan pembahasan utamanya.
Sebab Gaji Perusahaan Berbeda Padahal UMKnya Sama
Ok,sekarang saya minta anda FOKUS di Upah Minimum Kabupaten saja,karena UMP tidak akan saya jelaskan dalam artikel ini,mungkin akan saya tuliskan di artikel selanjutnya.
Anggaplah di sebuah kabupaten sudah ada " Upah Minmun Kab ",tetapi kenapa antara satu PT dengan yang lainya bisa " timpang-tindih " ? Adapaun faktor yang membuatnya menyerupai itu antara lain :
1. Pembagian " Golongan " Perusahaan
Tahukan anda,jika U-M-K itu masih dibagi-bagi lagi? Pembagian golongan ini yaitu sebuah kebijakan dimana setiap PT di " sesuaikan " dengan kemampuanya dalam memperlihatkan upah.
Hal ini bertujuan biar pabrik dengan skala kecil,tidak terlalu berat dalam menggaji pekerjanya.Akan tidak adil jikalau pabrik kecil dan besar DISAMARTAKAN,itu terang akan memberatkan pabrik yang kecil.
Itulah kebijakan " pembagian golongan " ini diterapkan.Adapun pembagian golongan PT yang ditetapkan pemerintah yaitu sebagai berikut :
- Golongan 1 diberikan untuk pabrik otomotif dan semua yang masuk kedalamnya
- Golongan 2,dan
- Golongan 3
" Mohon maaf,ini hanya untuk pemahaman dasar,untuk isu lebih lengkap akan saya jelaskan lain waktu "
keputusan ini disebut dengan : UMSK atau Upah Minimum SEKTORAL Kabupaten,yang diputuskan oleh gubernur masing-masing daerah.
Berdasarkan pembagian sektoral inilah,perbedaan upah antara pabrik anda dengan sahabat anda yang lain bisa terjadi.Mungkin saja,pabrik sahabat anda yaitu GOLONGAN 1 sedangkan pabrik yang anda tempati yaitu golongan 2 atau dibawahnya.
2. Kebijkan yang Berbeda
Setiap PT tentu saja mempunyai sebuah kebijakan sesuai dengan kemampuan masing-masing dan ini TIDAK BISA disama ratakan.Tiap PT tentunya mempunyai kemampuan yang tidak sama.
Kebijakan menyerupai apa yang menciptakan jumlah bayaran menjadi mempunyai rentan yang sangat jauh? Adapun beberapa kebijakan pabrik antara lain :
- Perhitungan jam lembur
- Untuk jam lembur hidup : Upah yang diberikan TIAP SATU JAM akan dikali lipatkan.Contoh : Untuk lembur 1 jam pertama,upahnya 1.000,untuk jam kedua 2.000 dan seterusnya.Maka jikalau anda lembur selama 4 jam,tinggal ditambahkan saja,1000 + 2000 + 3000 + 4000 = 10.000 rupiah.
- Untuk jam lemburan mati : Upah per jam tidak dikalikan.Jika upah dari pabrik itu 1000 perjam,dan anda lembur selama 4 jam,maka bayaran anda hanya 4000 rupiah saja.
Pabrik besar sekelas astra group biasanya memakai kebijakan jam lembur hidup,sedangkan pabrik golongan dibawahnya biasanya memakai jam lemburan yang mati.
Dari klarifikasi ini,sudah bisa dilihat bahwa mereka yang pabriknya mempunyai kebijakan jam lemburan hidup,akan mendapat upah lebih besar daripada yang tidak.Pabrik anda termasuk yang mana?
- Insentif
Besaran insentifpun tidak sama antar satu pabrik dengan yang lainya.Ada yang hingga ratusan ribu,ada yang hanya puluhan ribu,bahkan ada juga yang tidak ada insentifnya sama sekali.
- Tunjangan pekerja
- Tunjangan uang transportasi
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan rumah tangga
Dan sebagainya.Saya pernah bekerja di salah satu anak astra corp dimana setiap bulan,semua pekerjanya diberikan dukungan " vitamin " berupa uang 200.000 yang bisa ditukar dengan obat-obatan atau perhiasan makanan.
Ada juga yang memperlihatkan uang sebagai ganti bensin bagi pekerja yang berangkat kerjanya memakai kendaraan motor atau mobil.Bahkan,ada pabrik yang menghitungnya itu menurut jarak tempuh,tidak lagi disamakan,mantap bukan?
- Tunjangan jabatan
Jadi,jangan lagi menanyakan,kenapa honor anda dengan leader atau atasan anda bisa jauh berbeda.Mungkin saja ini yaitu faktor yang menjadi penyebabnya.
3. Lemburnya Banyak
Setelah point kebijakan,yang tidak kalah berperan terhadap besar kecilnya pendapatan karyawan itu tentu saja jam lemburanya.Semakin banyak jam lemburnya,maka pendapatan karyawan juga akan semakin meningkat.
Boleh pecaya boleh tidak,pada tahun 2010 hingga 2015 kemudian dikala saya bekerja di sebuah perusahaan,ada yang namanya " JAM LEMBUR/LEMBURAN WAJIB ".Ini yaitu sebuah jam lembur dimana karyawan wajib untuk melakukanya.
Dan tidak tanggung-tanggung,hari senin hingga jumat,kerjanya itu 12 jam dimana kerja wajib 8 jam dan lemburanya 4 jam ( dan ini wajib loohh ).
Masih tidak berhenti hingga disitu,hari sabtu ahad yang notabene yaitu hari libur karyawan,masih dihajar juga dengan lemburan,12 jam pula.Dari sini saja sudah bisa dilihat berapa besaran pendapatan seorang karyawan.
Tahu itu,ketika teman-teman saya hanya bergaji 4 juta an perbulan,gaji saya bisa mencapai 7 hingga 8 juta perbulan.Tapi tubuh rasanya menyerupai " remuk ".
BACA :
Itulah beberapa faktor yang menjadi point utama kenapa anda dan sahabat anda bisa tidak sama upahnya padahal bekerja di pabrik yang satu kabupaten atau satu daerah insutri.
Demikian pembahasan wacana penyebab kenapa honor perusahaan atau PT bisa berbeda padahal UMK/UMR nya sama saja.Semoga bisa membantu anda.Terimakasih telah membaca,see uu. Sumber http://www.pujihartono.id
0 Response to "✔ Penyebab Honor Pt/Perusahaan Beda Padahal Umr/Umk Sama"
Posting Komentar