✔ 9 Tes Psikotes Kerja Di Perusahaan Dan Cara Mengerjakan Yang Benar!

Tes psikotes kerja yang sering keluar dan diujikan di perusahaan ketika melamar kerja antara lain soal gambar,matematika,logika,kepribadian dan sikologi/psikologis.Bentuk menyerupai ini biasanya diberikan untuk anda yang lulusan Sekolah Menengan Atas sederajat,karena untuk lulusan D3 keatas proses seleksinya sedikit berbeda.

Selain cara mengerjakanya semoga bisa lulus dan diterima bekerja,anda juga bisa d0wnl0ad pola soal tes psikotes kerja lengkap dengan jawabanya dan dalam format PDF pada belahan bawah artikel ini.Pembahasan yang akan saya berikan menurut pengalaman pribadi dan bukan hasil mencar ilmu online atau sejenisnya,jadi kalau ada kekeliruan,saya mohon maaf yang sebesar-besarnya.

Tes Psikotes Kerja dan Cara Menjawabnya

Apa yang dimaksud dengan psikotes?

Sikotes ialah sebuah rangkaian tahapan seleksi untuk menjaring calon karyawan gres pada sebuah daerah kerja dengan menunjukkan banyak sekali macam soal untuk dikerjakan dengan hasil simpulan sebagai penentu kelulusan.

Untuk apa tes psikotes dan apa tujuanya?

Seperti yang saya katakan sebelumnya,hal ini bertujuan untuk menjaring calon karyawan yang terbaik dari yang terbaik.Saya akan jelaskan lebih rinci untuk anda :

Jika anda mendapati sebuah isu lowongan pekerjaan yang menyebutkan bahwa perusahaan bersangkutan membutuhkan tenaga 100 orang,maka kemungkinan besar yang akan mendaftar jauh lebih banyak dari itu.

Jika memang menyerupai itu,apakah perusahaan akan mendapatkan semuanya? Hal tersebut mustahil dilakukan,karena jumlah sisa karyawanya tidak akan mendapatkan posisi untuk bekerja dan perusahaan manapun juga tidak ingin membayar karyawan yang tidak bekerja.

Perusahaan mana saja yang ada psikotesnya? Apakah ada yang tidak memakai ini?

Tidak semua perusahaan atau daerah kerja memakai proses menyerupai ini,jadi untuk anda yang mungkin tidak terlalu suka dengan sistem yang menyerupai ini,anda bisa menentukan daerah kerja yang tidak menggunakanya.

Lalu,tempat kerja mana yang tidak memakai sistim menyerupai ini? dan mana yang menggunakanya?

- Perusahaan yang memakai sistem psikotest untuk seleksi karyawan antara lain :

• Perusahaan manufactur berskala besar ( PT Astra honda Motor,Toyota,Daihatsu,dll )
• Perusahaan BUMN ( Badan Usaha Milik Negara )
• Perusahaan swasta ( Bank swasta,dll )
• Perusahaan tambang ( PAMA,BUMA,CEVRON,dll )

- Tempat kerja yang TIDAK memakai sistem psikotest antara lain :

• Restoran
• Toko
• Sopir ( pribadi )
• Asisten rumah tangga
• SPG atau SPB
• Dan masih banyak lagi yang lainya

Untuk bentuk soal yang keluar ialah sebagai berikut :

1. Kraepelin/Pauli/Test Koran

Pernahkah anda melihat bentuk soal menyerupai ini :

Apa itu tes koran? Tes koran/pauli/kraepelin ialah sebuah bentuk test yang betujuan untuk menguji daya tahan mental seseorang terhadap sebuah tekanan ( psikis ).

Bentuk soalnya menyerupai gambar diatas,dimana terdapat formasi angka baku ( 0 hingga 9 ) yang harus anda " TAMBAHKAN " satu persatu secara berurutan sesuai barisnya.Saya akan jelaskan sedikit bagaimana cara mengerjakanya yang baik dan benar untuk anda :

• Anda harus menjumlahkan angkanya satu persatu mulai dari bawah ketas ( TANPA MELOMPATI ANGKA DIATASNYA ) jadi harus benar-benar berurutan
• Anda harus mengerjakan PER-BARIS ( kalau sedang mengerjakan baris pertama,anda dihentikan mengerjakan baris disebelahnya )
• Ketika HRD menunjukkan instruki untuk " PINDAH BARIS " barulah anda boleh untuk mengerjakan baris sebelahnya
• Ada waktu untuk setiap baris ( sekitar 10 hingga 30 detik )
• Jangan pindah baris kalau HRD belum menunjukkan isyarat pindah
• Jangan asal dalam menjumlahkan ( harus benar-benar anda jumlahkan angkanya )
• Jika hasilnya ialah bilangan puluhan ( 10,11,,12,13,dst ) tulis saja angka belakanganya.satuanya saja ( kalau 10 tulis jawabanya 0,jika sebelas tulisnya 1,dst )
• Jika anda bisa buatlah grafik yang menanjak

Apa yang dinilai dari test koran/pauli/kreplin?

Ada beberapa hal yang dinilai atau dikoreksi sesudah anda selesai mengerjakanya,antara lain :

• Hasil dari penjumlahan yang anda tuliskan ( walaupun tidak mendetail semuanya dikoreksi satu persatu )
• Jumlah baris yang anda selesaikan ( INGAT! HRD tidak selalu menciptakan anda mengerjakan hingga akhir,bisa saja gres hingga tengah sudah berhenti ) inilah kenapa saya katakan anda dihentikan mendahului isyarat HRD
• GRAFIK yang anda peroleh

Apa itu grafik tets kreaplin/pauli/koran? Bagaimana menciptakan grafik yang naik atau menanjak?

Grafik ialah hasil titik terjauh yang bisa anda capai dan dihubungkan dengan satu garis lurus ( silahkan lihat gambar diatas ) itulah yang disebut dengan grafik.OK lah,mungkin untuk hasil dari penjumlahan dan baris yang dihentikan mendahului,anda sudah mengerti.

Yang menjadi persoalan ialah begaimana menciptakan grafik menyerupai itu bukan? bahkan mungkin anda berfikir,apakah bisa seseorang mengerjakanya dan bisa menciptakan grafik menyerupai itu?

Jawabanya : BISA,karena saya sendiri yang sering mempraktekanya dan trik ini saya dapatkan secara belajar sendiri ( pengalaman beberapa kali ikut sikotes pabrik ).Untuk anda yang gundah bagaimana menciptakan sebuah grafik,silahkan pelajari artikel ini :

Baca :

Cara menciptakan grafik yang menanjak di test kreaplin/pauli/test koran 

2. Menggambar 8 kotak ( wartegg test )

Apa itu tes wartegg? Ini ialah sebuah bentuk test dimana soal yang diberikan berupa 8 kotak yang berisi sebuah objek ( titik,garis,lengkungan,dsb ) dimana anda diharuskan untuk meneruskanya menjadi sebuah gambar utuh sesuai dengan imajinasi anda.

Silahkan lihat gambar dibawah ini :

Itulah bentuk dari testt wartegg.

Lalu bagaimana cara mengerjakan test wartegg yang baik dan benar semoga bisa mendapatkan nilai yang bagus? atau paling tidak bisa lulus/lolos sikotesnya? 

Trik yang akan saya berikan bukanlah trik yang bisa menjamin 100% anda akan lulus,karena untuk jenis ini,nilai dan kesalahanya " TIDAK DIUMUMKAN ".Paling tidak,trik inilah yang bisa menciptakan saya diterima bekerja di beberapa perusahaan.

Cara mengerjakan tes wartegg menyerupai ini :

• Harus dan wajib mengikuti " pola utama " yang sudah ada
• Gambar harus terang dan gampang dimengerti
• Hindari gambar yang berkonotasi " negative "
• Jika bisa,usahakan selalu menggambar sebuah " objek kerja " ayau ( benda yang dipakai untuk bekerja,seperti : gergaji,tang,kunci inggris,dsb

- Kenapa harus mengikuti pola utama? Karena disini ialah evaluasi terhadap kepatuhan anda akan sebuah instruksi.Jika anda menggambarnya asal dan tidak mengikuti pola,anda akan sanggup nilai/penilaian buruk dimana anda akan di cap sebagai pribadi yang suka membangkang/mengindahkan sebuah instruksi.

- Kenapa harus terang gambarnya? Di point ini,tingkat intelegensi dan imajinasi anda akan dinilai.Semakin anggun dan jelas,anda akan dinilai sebagai pribadi yang yang cerdas.

- Kenapa TIDAK BOLEH menggambar yang " negatife "? Karena pada point ini,kepribadian anda akan dinilai,jika anda menggambar yang berbau dewasa,kekerasan,dan sebagainya,anda akan mendapatkan evaluasi sebagai pribadi dengan kepribadian yang : kasar,anarkis,tempramental,dan evaluasi buruk lainya.

- Kenapa diusahakan menggambar objek kerja? Ingat,perusahaan mencari seorang pekerja,bukan seorang cendikiawan yang cerdas nan genius.Jadi dengan menggambarkan objek kerja,secara tidak eksklusif anda akan mendapatkan evaluasi sebagai pribadi yang rajin dan suka bekerja,dan perusahaan lebih suka tipe calon karyawan yang menyerupai itu.

Kurang lebih hasilnya menyerupai ini :

Ini hanya contoh,JANGAN DI TIRU!!!

Baca Juga :

Kunci tanggapan test gambar wartegg 8 kotak

3. Matematika 

Sebagian dari mereka yang mengikuti tahapan seleksi calon karyawan mungkin beranggapan bahwa ini ialah soal yang paling sulit,itu mungkin sebab mengartikan kata " MATEMATIKA " menyerupai layaknya ketika bersekolah dulu.

Tapi ketahuilah,bentuknya tidak sesulit itu.Kabanyakan dari perusahaan menunjukkan soal yang berupa matematik dasar saja ( walaupun ada juga yang hingga tingkatan sangat sulit ).Untuk pola psikotes matematika kurang lebih menyerupai ini :

Bisa anda lihat pada gambar diatas,kurang lebih dan sebagian besar yang saya temui ketika mengikuti seleksi calon karyawan yaa menyerupai itu.Jika anda masih ingin hal yang lebih lagi semoga anda bisa lebih siap dalam mengikuti seleksinya,silahkan ikuti tips berikut ini :

• Hafalkan sebanyak mungkin rumus matematika ( bilangan desimal,rumus bangkit ruang dan datar,,rumus kecepatan dan jarak tempuh,sin,cos,tan,terema pitagoras,dan lain sebagainya )

Triknya hanya itu saja.Semakin anda hafal banyak rumus,semakin gampang untuk anda mengerjakan bentuk soal matematik menyerupai apapun.

4. Army Alpha Intelegency

Bentuk test yang hampir selalu keluar di perusahaan ASTRA GROUP ini bahwasanya sangat sangat gampang untuk mengerjakanya.Hanya saja,mungkin anda sudah drop dulu ketika melihat pola soalnya,berikut pola gambarnya "

Apa itu Test armi alpa intelegensi? Tujuanya untuk apa? test army alpha ialah sebuah bentuk test yang diberikan dan bertujuan untuk menilai atau melihat tingkat konsentrasi dan intelegensia anda.Bentuk soalnya menyerupai banyak bulatan di setiap nomornya dan anda harus mengisinya.


Apa yang harus di isikan pada test army alpha? Bagaimana cara mengerjakan tes armi alfa?

Untuk bisa mengerjaknya,silahkan ikuti panduan berikut :

• HRD akan menunjukkan isyarat yang harus anda ikuti ( itulah tanggapan untuk soal-soalnya )
• Usahakan duduk erat HRD semoga anda mendengar instruksinya ( di depan atau ditengah kerumunan para calon karyawan tentangan anda )

Saya akan ilustrsikan sedikit untuk anda semoga anda lebih mengerti :

- HRD : Untuk soal nomor 1,silahkan tuliskan angka 5 di lingkaran pertama dan angka 15 di lingkaran terahir.

- Anda : Tulis angka 5 di lingkaran pertama dan angka 15 di lingkarang terahir ( sesuai isyarat )

Hanya menyerupai ini saja? Apa susahnya? anda hanya perlu mempunyai indera pendengaran anggun dan konsentrasi tinggi saja.Jika masih kurang faham,silahkan lihat video tutorial berikut ini :

5. TIU 5

Test TIU 5 ialah sebuah bentuk tess dengan menunjukkan banyak sekali macam gambar " berpola khusus " yang harus pasangkan semoga menjadi sebuah pola yang sama dengan pola pada gambar di pertanyaanya.

Tujuanya untuk apa? Soal menyerupai ini bertujuan untuk menilai tingkat entelegensi atau IQ anda hingga dimana.Jika anda ialah tipe orang yang cerdas dan genius,hanya melihat gambarnya saja mungkin anda sudah bisa menebak jawabanya apa.

Tetapi untuk anda yang IQnya tidak terlalu tinggi ( menyerupai saya ini ),akan saya berikan sedikit panduan pengerjaanya untuk anda.

Contoh gambarnya menyerupai ini :

contoh 1

contoh 2

Bagaimana mengerjakanya?

Saya akan mulai dari pola bambar 1 :

• Silahkan lihat soal nomor 1 disana
• Ikuti pola tersembunyi yang sudah ada yaitu " kotak pertama lingkaranya 1,kotak kedua lingkaranya 2,kotak ketiga lingkaranya 3,kotak keempat lingkaranya 4,jadi kotak selanjutnya adalah? yaapp benar sekali : kotak kelima ya kotak dengan lingkaranya 5 : D

Untuk soal nomor 2 pada pola gambar nomor 1 :

• Gambar pertama ialah kotak dengan tanda ( + )
• Gambar selanjutnya,gambar didalam kotak " bertambah " menjadi ada segi tiganya
• Gambar selanjutnya,gambar didalam kotak bertambah lagi menjadi ada gambar lingkaranya
• Gambar selanjutnya,kotaknya bertambah lagi menjadi ada gambar kotak kecilnya
• Berarti,gambar selanjutnya ialah : ( kotak pertama gambarnya ada 1,kotak kedua gambarnya ada 2,kotak ketiga gambarnya ada 3,kotak keempat gambarnya ada 4 ) jawabanya ialah kotak kelima ya yang didalamnya ada 5 gambar : C

Jika anda masih kurang mengerti,silahkan lihat video berikut ini :

6. Matematika Deret Angka

Bisa saya katakan kalau ini merupakan belahan tersulit ( untuk saya pribadi ),kenapa? Karena bentuk soal untuk test ini sedikit rumit bahkan membingungkan.

Test matematika deret angka ialah sebuah bentuk soal dengan formasi angka " ber-RUMUS KHUSUS " yang tersembunyi didalamnya.Jika anda ingin bisa mengerjakanya,anda harus mencari rumus tersembunyi tersebut.

Contoh soalnya kurang lebih menyerupai ini :

Jika dengan melihat gambar diatas,anda sudah bisa mengerjakanya maka,anda tidak perlu membaca point ini,karena anda termasuk kategori yang CERDAS.Jika anda belum faham,silahkan ikuti panduan langkah mengerjakanya dibawah ini :

• Perhatikan angka dengan warna merah muda dan biru diatas
• Yang merah muda ialah angka rumus yang harus anda gunakan untuk mengerjakan soal titik-titik
• Yang berwarna biru ialah " ASAL " darimana angka berwarna merah muda
• Angka 4 menjadi 9 ditambah berapa? jawabanya ditambah 5
• Angka 9 jadi angka 19 ditambah berapa? jawabanya ditambah 10
• Angka 19 jadi angka 39 ditambah berapa? jawabanya ditambah 20
• Ditambah 5,ditambah 10,ditambah 20,selanjutnya ialah ditambahkan 40,kenapa? sebab semuanya " DIKALIKAN 2 " ( Lihat rumus dengan warna biru )

Jika anda masih gundah juga,silahkan lihat video saya berikut ini :

7.Gambar Orang dan Pohon

Walaupun terlihat mudah,test ini mempunyai evaluasi tersendiri yang harus anda fahami dengan baik semoga bisa lolos dan diterima kerja.Jadi anda dihentikan asal dalam menggambarnya,karena memang ada penilaianya disini.

Apa yang dinilai? Gambar yang bagaimana yang termasuk baik dan bagus?

Hal yang menjadi evaluasi disini ialah :

• Kerajinan anda dalam melaksanakan sesuatu ( kalau gambarnya acak-acakan,anda akan mendapatkan evaluasi yang jelek/pribadi anda juga tidak teratur alias berantakan
• Kepatuhan anda dalam mengikuti isyarat ( sebab terkadang ada " isyarat khusus " ketika mengerjakan soal ini
• Daya imaginasi dan kepribadian anda

Lalu semoga bisa dikatakan anggun dan mendapatkan nilai tinggi,anda harus :

- Untuk citra manusia/orang

• Gambarlah sesuai isyarat ( pernah suatu kali saya mendapati isyarat yang mengharuskan menggambar orang sedang melaksanakan kegiatan tetapi yang tidak mengelurkan keringat terlalu banyak ) garis bawahi hal ini,siapa tau anda juga mendapati isyarat " absurd " menyerupai itu nantinya
• Kalau tidak ada instruksi,silahkan usahakan gambarlah orang utuh dari ujung rambut hingga ujung kaki
• Gambarlah orang yang sedang melaksanakan aktivitas
• Gambar harus terang ( walaupun tidak perlu terlalu anggun juga ) 

- Untuk citra Pohon

• Harus sesuai instruksi
• Jika tidak ada instruksi,gambarlah sebuah pohon berakar TUNGGANG ( akarnya besar menyerupai pohon durian,manggan,dsb )
• Gambarlah semua belahan pohon secara utuh ( ada daun,buah,batang,akar )
• gambarnya haruslah jelas

Apa yang dihentikan hingga digambar disini? :

• Gambar berkonotasi " negatif "
• Gambar yang tidak terang bentuk dan maksudnya apa
• Gambar yang tidak mengikuti isyarat ( kalau anda isyarat ) 

Berikut pola gambar yang sudah jadi :

contoh gambar pohon

contoh gambar manusia/orang

8. Penalaran/Logika ( gambar roda gigi/gir )

Bentuk soal ini yang paling familiar ialah berupa gambar roda gigi atau gir yang saling melekat satu sama lain dengan pola gerakan yang harus anda cari sebagai tanggapan akhirnya.

Apa tujuan test roda gigi/gir roda?

Test ini bertujuan untuk melihat daya lagis atau logika anda hingga dimana.Dengan logika yang bagus,akan anggun pula ketika anda mendapati sebuah permasalahan ketika bekerja nanti,jadi anda akan lebih bisa mencari jalan keluar atau alternatif lain ketika atasan anda sedang tidak ada ditempat.

Memang,SOP ketika terjadi sebuah masalah/permasalahan ketika bekerja ialah menunggu atasan untuk isyarat selanjutnya.Tetapi hal tersebut TIDAK MUTLAK,karena sangat konyol nanti kalau ada sebuah persoalan serius yang harus ditangani tetapi anda hanya membisu saja menunggu atasan datang.

Inilah fungsi atau gunanya daya logika atau daya logis ketika bekerja.Untuk pola soalnya menyerupai berikut ini :

Cara mengerjakanya bagaimana?

Untuk mengerjakanya,anda bisa ikuti panduan berikut ini :

• Lihat baik-baik putaran pada roda gigi pertama ( ke kiri atau ke kanan )
• Imajinasikan perputaran roda selanjutnya
• Jika yang pertama berputar ke kanan,maka roda selanjutnya ( yang melekat ) PASTI KE KIRI atau arah berlawanan
• Jika roda pertama berputar ke kanan,gunakan rumus ini ( kanan,kiri,kanan,kiri,dst )
• Jika roda pertama berputar ke kiri,gunakan rumus ini ( kiri,kanan,kiri,kanan,dst )
• Lakukan rumus perputaran tersebut hingga roda terahir
• Selesai

Dengan rumus itu,anda akan lebih cepat untuk mengerjakan dan menebak arah perputaran gir roda.Karena aturan mutlaknya ialah : kalau roda berputar ke kanan,maka roda yang melekat niscaya berlawanan arah.

9. Kepribadian

Test kepribadian ialah sebuah bentuk soal dengan jumlah puluhan bahkan mungkin bisa hingga ratusan dengan pilihan ganda sebagai pilihan tanggapan yang benar.Jika di lihat sepintas,bentuk test ini hampir menyerupai dengan bentuk test PPKN ketika sekolah dulu.

Tujuan test kepribadian untuk apa?

Tujuanya ialah untuk menilai kepribadian anda sebagai calon karyawan.Perlu anda ketahui bahwa : PERUSHAAN LEBIH MEMILIH CALON KARYAWAN DENGAN KEPRIBADIAN BAGUS DARIPADA OTAK YANG CERDAS!

Kaprikornus walaupun terlihat sangat mudah,anda harus berhati-hati dalam menentukan tanggapan yang benar.Berikut pola soal kepribadian :

Dengan mempelajari semua bentuk soal yang sering sekali keluar dan di teskan ketika seleksi kerja atau psikotes ini,saya harapkan anda bisa jauh lebih siap dan mantap dalam mengahadapi seleksi calon karyawan nanti.

Baca juga :

 Download kumpulan pola soal psikotes

Demikian pembahasan wacana tes soal psikotes kerja yang sering keluar dan diujikan ketika seleksi calon karyawan lengkap dengan cara mengerjakan dengan baik dan benar semoga bisa diterima bekerja.Semoga bisa membantu anda semua.Terimakasih telah membaca,see uu.

Sumber http://www.pujihartono.id

Share this post

Berlangganan update artikel terbaru via email: