✔ Pola Interview Kerja Di Toko Dan Jawabanya Lengkap!
Interview kerja di toko bekerjsama tidaklah jauh berbeda dengan perusahaan atau PT baik dari pertanyaan ataupun jawabanya.Saya akan menunjukkan rujukan wawancara ini kepada anda dan dapat anda gunakan untuk gerai yang menjual baju,sepatu,makanan ataupun yang lainya.
Contoh pertanyaan interview kerja di toko baju kemudian sepatu ataupun yang lainya SAMA SAJA.Semua tergantung kepada posisi atau jabatan apa yang anda lamar,selain daripada itu,yang ditanyakan ketika wawancara tidak akan jauh berbeda.
Mungkin,jika di perusahaan atau PT,anda akan diberikan ruangan khusus dan proses wawancaranya nyaman serta hanya anda dan pewawancara saja yang tau.BERBEDA bila anda melaksanakan prosesi wawancara di pertokoan.
Sering kali prosesnya berlangsung di depan karyawan lain atau mungkin terjadi di ruangan jual beli dengan disaksikan oleh pembeli yang datang.Tetapi ada juga yang menciptakan ruangan wawancara khusus layaknya di perusahaan besar atau PT.
Setelah anda membaca artikel ini,saya harapkan anda tidak kaget lagi dan dapat lebih siap mental ketika akan melaksanakan tahapan seleksi.Yapp,persiapkan mental anda dengan baik.
Jika anda ingin mengedepankan " fashion ",erhatikan dengan baik,pertokoan yang akan anda lamar memang fashionable atau tidak.Mungkin bila anda memakai pakaian kekinian untuk melamar ke distro pakaian,itu masih masuk akal.
Tetapi bila anda ingin melamar ke pertokoan yang menjual baju hijab,maka penggunaan pakaian juga harus anda sesuaikan.
Jika anda berlaku tidak sopan dan seenaknya sendiri,pemilik pertokoanya biasanya lebih menentukan karyawan yang lainya yang lebih sopan.Si pemilik akan berfikir menyerupai ini " sama pemilik saja tidak sopan,apalagi sama pelanggan nanti ".
Posisi yang anda lamar sangat menentukan pertanyaan menyerupai apa yang akan ditanyakan.Tenang saja,saya akan berikan semua penjelasanya di artikel ini.
Seorang pemilik pertokoan biasanya melaksanakan tahapan wawancara untuk mencari beberapa kriteria yang mereka butuhkan,seperti :
Anda harus jeli menyesuaikan antara posisi yang anda lamar dengan kriteria menyerupai apa yang kira-kira diperlukan.Cotnohnya begini :
Jika posisi yang dibuka ialah penjaga keamanan,maka dapat di kira-kira bahwa yang dicari ialah yang tegas,tangguh,mungkin sedikit keras dan pemberani.Jika anda melamar posisi ini,semuanya harus anda sesuaiakan dari pakaian,cara berjalan,cara bicara dan sebagainya.
Setelah anda memahami hal penting diatas,sekarang saatnya ke point pembahasan yang utama,yaitu bentuk pertanyaan yang ditanyakan atau diajukan.
Jika anda memahami apa yang ssaya tuliskan diatas,maka anda dapat menyimpulkan bahwa yang akan ditanyakan tergantung dari posisi atau jabatan yang dilamar.Yapp,tepat sekali,berbeda posisi yang dilamar,pertanyaanya juga akan berbeda.
Beberapa diataranya ialah sebagai berikut :
Sebelum bertanya,biasanya si pemilik akan menyuruh anda untuk melakuka perkenalan.Silahkan anda katakan semua hal mengenai diri anda.Tidak perlu terlalu panjang lebar dan terlalu banyak,cukup point pada dasarnya saja menyerupai :
Selankutnya ialah mengenai pengalaman kerja anda sebelum melamar ditempat tersebut.Pertanyaan ini biasanya ditanyakan untuk SEMUA posisi.Pemilik akan lebih menyukai anda yang mempunyai pengalaman TETAPI bila tidak punyapun tidak duduk kasus alasannya ini bukanlah point utamanya.
Ini hanya sebagai materi pertimbangan saja.Sopan santun dan ketangkasan ialah point yang lebih penting daripada pengalaman.Berpengalamanpun,jika terlihat lelet dan ceroboh,pemilik pertokoan mana yang mau merekruitnya.
Jika anda mempunyai pengalaman,silahkan ceritakan kerjaan usang anda menyerupai apa.Hampir sama dengan point pertama,silahkan katakan saja secukupnya dan tidak perlu terlalu panjang lebar.Point yang perlu anda katakan antara lain :
Biasanya untuk pertokoan,tidak akan bertanya " mau honor berapa " walaupun ada juga yang menanyakanya.Yang lebih sering ditanyakan adalah,kesediaan anda bekerja dengan honor yang kecil atau minim.
Tidak dipungkiri memang,untuk pertokoan,gajinya tidak sebesar yang di PT atau perusahaan walaupun bekerjsama untuk hidup mungkin masih dapat dan masih ada lebihnya.Inilah kenapa pertanyaan ini lebih sering diajukan daripada menanyakan ingin mendapat honor berapa.
Jika anda ditanyai itu,TIDAK ADA tanggapan lain selain : Mau,bersedia,siap dan OK.Ndak perlu memikirkan bayaran dulu,kerja saja dulu,nanti gres lihat prospek kedepanya bagaimana.
Selanjutnya yang sering ditanyakan ialah : Kerja disini berat loh,ngepel,rapihkan dagangan,pulangnya sore,masuknya pagi kau mau?
Jawab saja " MAU ",karena belum tentu juga kerjanya menyerupai itu.Bisa jadi itu hanya untuk mengetes apakah anda bersungguh-sungguh atau tidak.Kalaupun nanti kerjanya memang menyerupai itu,tinggal anda fikirkan baiknya bagaimana kedepanya.
Intinya jangan terpancing hal-hal yang terlihat berat diawal.Lakukan saja,setela anda jalani,barulah anda berfikir.
Tempat tinggal biasanya juga ditanyakan.Pemilik pertokoan biasanya menyukai yang tinggalnya akrab dengan lokasi kerjaan.Kalaupun tnggalnya jauh,biasanya akan bertanya menyerupai ini : Itu rumahnya kok jauh? nanti berangkat kesininya gimana?
Jika memang kondisi ini yang anda alami,anda dapat menjawabnya dengan 2 tanggapan :
Agak sedikit sulit untuk menjawabnya.Jadi saya sarankan untuk menjawab sesuai dengan apa yang saya tuliskan saja.
Memang untuk wawancara di toko itu tidak sesulit pertanyaan ketika melamar di perusahaan atau PT dan ini BUKAN PENENTU anda diterima kerja atau tidak.
Yang menjadi penentu itu ialah : TRAININGnya.
Biasanya untuk prosesi wawancara sangat singkat kemudian anda akan diberikan waktu beberapa hari untuk pelatihan atau uji coba.Inilah penentu utama anda diterima atau tidak.
Pemilik pertokoan biasanya bilang menyerupai ini : Ya sudah,dicoba dulu yaa 1 minggu,nanti kalau kerjanya bagus,saya tambah masa kerjanya ( dapat juga dikontrak ).
Ketika anda sedang melaksanakan masa uji coba,anda HARUS dan WAJIB untuk menunjukkan kesungguhan dan kerja keras yang baik.Jangan lupakan sopan santun kepada calon pembeli,karena anda masih masa uji coba,maka jangan lakukan kesalahan yaa.
BACA :
Demikian pembahasan ihwal rujukan dan bagaimana cara interview kerja di toko lengkap dengan pertanyaan dan jawabanya.Semoga dapat membantu anda.Terimakasih telah membaca,see uu. Sumber http://www.pujihartono.id
Contoh pertanyaan interview kerja di toko baju kemudian sepatu ataupun yang lainya SAMA SAJA.Semua tergantung kepada posisi atau jabatan apa yang anda lamar,selain daripada itu,yang ditanyakan ketika wawancara tidak akan jauh berbeda.
Wawancara Kerja di Toko
Interview atau wawancara kerja ialah sebuah tahapan tanya jawab antara si pemberi kerja atau orang yang diberikan kewenangan dengan pelamar yang ingin bekerja di kawasan tersebut.Dengan proses tanya jawab ini,pemilik kawasan kerja dapat mengetahui apakah pelamar sesuai dengan krteria atau tidak.
Proses ini dapat terjadi dan berlangsung untuk kawasan kerja menyerupai apapun.Tidak ada aturan yang mengharuskan atau mengklasifikasikan kawasan bekerja tertentu saja yang dapat memakai tahapan seleksi ini.
Asalkan si pemilik perjuangan menginginkanya,maka tahapan wawancara dapat saja dilakukan dan hingga sekarang,hampir semua kawasan yang membuka lowongan,jika melaksanakan recruitment karyawan baru,selalu dengan tahapan wawancara menyerupai ini.
Hal Penting yang Harus Difahami
Ada aneka macam hal penting yang perlu anda fahami bila ingin melaksanakan tahapan wawancara di pertokoan menyerupai ini,antara lain :
- Tatacara Melakukanya
Mungkin,jika di perusahaan atau PT,anda akan diberikan ruangan khusus dan proses wawancaranya nyaman serta hanya anda dan pewawancara saja yang tau.BERBEDA bila anda melaksanakan prosesi wawancara di pertokoan.
Sering kali prosesnya berlangsung di depan karyawan lain atau mungkin terjadi di ruangan jual beli dengan disaksikan oleh pembeli yang datang.Tetapi ada juga yang menciptakan ruangan wawancara khusus layaknya di perusahaan besar atau PT.
Setelah anda membaca artikel ini,saya harapkan anda tidak kaget lagi dan dapat lebih siap mental ketika akan melaksanakan tahapan seleksi.Yapp,persiapkan mental anda dengan baik.
- Pakaian yang Digunakan
Jika anda ingin mengedepankan " fashion ",erhatikan dengan baik,pertokoan yang akan anda lamar memang fashionable atau tidak.Mungkin bila anda memakai pakaian kekinian untuk melamar ke distro pakaian,itu masih masuk akal.
Tetapi bila anda ingin melamar ke pertokoan yang menjual baju hijab,maka penggunaan pakaian juga harus anda sesuaikan.
- Etika atau Tata Krama
Jika anda berlaku tidak sopan dan seenaknya sendiri,pemilik pertokoanya biasanya lebih menentukan karyawan yang lainya yang lebih sopan.Si pemilik akan berfikir menyerupai ini " sama pemilik saja tidak sopan,apalagi sama pelanggan nanti ".
- Kesesuaian dengan Posisi/Jabatan
Posisi yang anda lamar sangat menentukan pertanyaan menyerupai apa yang akan ditanyakan.Tenang saja,saya akan berikan semua penjelasanya di artikel ini.
Apa yang Dicari dari Calon Karyawan Toko yang Baru?
Seorang pemilik pertokoan biasanya melaksanakan tahapan wawancara untuk mencari beberapa kriteria yang mereka butuhkan,seperti :
- Kesopanan ( sopan santunya )
- Ketangkasan/kecakapan/kegesitan
- Kecerdasan
- Penampila fisik ( tidak semua pertokoan melihat ini )
Anda harus jeli menyesuaikan antara posisi yang anda lamar dengan kriteria menyerupai apa yang kira-kira diperlukan.Cotnohnya begini :
Jika posisi yang dibuka ialah penjaga keamanan,maka dapat di kira-kira bahwa yang dicari ialah yang tegas,tangguh,mungkin sedikit keras dan pemberani.Jika anda melamar posisi ini,semuanya harus anda sesuaiakan dari pakaian,cara berjalan,cara bicara dan sebagainya.
Contoh Pertanyaan dan Jawaban Interview Pekerjaan di Toko
Setelah anda memahami hal penting diatas,sekarang saatnya ke point pembahasan yang utama,yaitu bentuk pertanyaan yang ditanyakan atau diajukan.
Jika anda memahami apa yang ssaya tuliskan diatas,maka anda dapat menyimpulkan bahwa yang akan ditanyakan tergantung dari posisi atau jabatan yang dilamar.Yapp,tepat sekali,berbeda posisi yang dilamar,pertanyaanya juga akan berbeda.
Beberapa diataranya ialah sebagai berikut :
1. Perkenalan Diri
Sebelum bertanya,biasanya si pemilik akan menyuruh anda untuk melakuka perkenalan.Silahkan anda katakan semua hal mengenai diri anda.Tidak perlu terlalu panjang lebar dan terlalu banyak,cukup point pada dasarnya saja menyerupai :
- Nama
- Umur
- Tempat tinggal
- Pengalaman ( bila anda punya )
- Lulusan sekolah
2. Pengalaman Sebelumnya Apa?
Selankutnya ialah mengenai pengalaman kerja anda sebelum melamar ditempat tersebut.Pertanyaan ini biasanya ditanyakan untuk SEMUA posisi.Pemilik akan lebih menyukai anda yang mempunyai pengalaman TETAPI bila tidak punyapun tidak duduk kasus alasannya ini bukanlah point utamanya.
Ini hanya sebagai materi pertimbangan saja.Sopan santun dan ketangkasan ialah point yang lebih penting daripada pengalaman.Berpengalamanpun,jika terlihat lelet dan ceroboh,pemilik pertokoan mana yang mau merekruitnya.
Jika anda mempunyai pengalaman,silahkan ceritakan kerjaan usang anda menyerupai apa.Hampir sama dengan point pertama,silahkan katakan saja secukupnya dan tidak perlu terlalu panjang lebar.Point yang perlu anda katakan antara lain :
- Kerjanya dimana
- Tugas anda apa
- Mengerjakan apa
- Prestasi yang pernah diperoleh ( bila ada )
3. Gajinya Kecil,Mau Ndak?
Biasanya untuk pertokoan,tidak akan bertanya " mau honor berapa " walaupun ada juga yang menanyakanya.Yang lebih sering ditanyakan adalah,kesediaan anda bekerja dengan honor yang kecil atau minim.
Tidak dipungkiri memang,untuk pertokoan,gajinya tidak sebesar yang di PT atau perusahaan walaupun bekerjsama untuk hidup mungkin masih dapat dan masih ada lebihnya.Inilah kenapa pertanyaan ini lebih sering diajukan daripada menanyakan ingin mendapat honor berapa.
Jika anda ditanyai itu,TIDAK ADA tanggapan lain selain : Mau,bersedia,siap dan OK.Ndak perlu memikirkan bayaran dulu,kerja saja dulu,nanti gres lihat prospek kedepanya bagaimana.
4. Kerjanya Keras Lo,Mau?
Selanjutnya yang sering ditanyakan ialah : Kerja disini berat loh,ngepel,rapihkan dagangan,pulangnya sore,masuknya pagi kau mau?
Jawab saja " MAU ",karena belum tentu juga kerjanya menyerupai itu.Bisa jadi itu hanya untuk mengetes apakah anda bersungguh-sungguh atau tidak.Kalaupun nanti kerjanya memang menyerupai itu,tinggal anda fikirkan baiknya bagaimana kedepanya.
Intinya jangan terpancing hal-hal yang terlihat berat diawal.Lakukan saja,setela anda jalani,barulah anda berfikir.
5. Tinggalnya Jauh Ndak?
Tempat tinggal biasanya juga ditanyakan.Pemilik pertokoan biasanya menyukai yang tinggalnya akrab dengan lokasi kerjaan.Kalaupun tnggalnya jauh,biasanya akan bertanya menyerupai ini : Itu rumahnya kok jauh? nanti berangkat kesininya gimana?
Jika memang kondisi ini yang anda alami,anda dapat menjawabnya dengan 2 tanggapan :
- Saya tinggal sama saudara akrab sini
- Saya pakai kendaraan ( dapat pakai kendaraan pribadi dapat pakai kendaraan umum )
Agak sedikit sulit untuk menjawabnya.Jadi saya sarankan untuk menjawab sesuai dengan apa yang saya tuliskan saja.
Penentu Lulus Tidaknya Apa?
Memang untuk wawancara di toko itu tidak sesulit pertanyaan ketika melamar di perusahaan atau PT dan ini BUKAN PENENTU anda diterima kerja atau tidak.
Yang menjadi penentu itu ialah : TRAININGnya.
Biasanya untuk prosesi wawancara sangat singkat kemudian anda akan diberikan waktu beberapa hari untuk pelatihan atau uji coba.Inilah penentu utama anda diterima atau tidak.
Pemilik pertokoan biasanya bilang menyerupai ini : Ya sudah,dicoba dulu yaa 1 minggu,nanti kalau kerjanya bagus,saya tambah masa kerjanya ( dapat juga dikontrak ).
Ketika anda sedang melaksanakan masa uji coba,anda HARUS dan WAJIB untuk menunjukkan kesungguhan dan kerja keras yang baik.Jangan lupakan sopan santun kepada calon pembeli,karena anda masih masa uji coba,maka jangan lakukan kesalahan yaa.
BACA :
Demikian pembahasan ihwal rujukan dan bagaimana cara interview kerja di toko lengkap dengan pertanyaan dan jawabanya.Semoga dapat membantu anda.Terimakasih telah membaca,see uu. Sumber http://www.pujihartono.id
0 Response to "✔ Pola Interview Kerja Di Toko Dan Jawabanya Lengkap!"
Posting Komentar