Jurnal Perihal : Efek Budaya Organisasi Dan Kesepakatan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Klara Innata Arishanti
Fakultas Psikologi, Universitas Gunadarma, klara_innata@yahoo.com
ABSTRAKPenelitian ini dilakukan terhadap 75 karyawan PT. X, dengan tujuan untuk mengetahui efek budaya organisasi dan janji organisasional (variabel bebas) terhadap kepuasan kerja (variabel terikat). Analisis data pada penelitian ini memakai regresi ganda. Hasil penelitian menawarkan adanya efek yang signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Berdasarkan perhitungan, diketahui pula bahwa rerata skor empirik dari tiap skala yang dibagikan pada subjek menawarkan bahwa subjek mempunyai skor diatas rata-rata pada tiap variabel yang diteliti. Baik budaya organisasi, janji organisasional maupun kepuasan kerja dikategorikan cukup tinggi.
Kata Kunci : budaya organisasi, janji organisasional, kepuasan kerja, regresi ganda.
ABSTRACT
The research was conducted by involving 75 employees of X Company. The objective is to find out the influence organizational culture and organizational commitment (independent variable) toward job satisfaction (dependent variable). Data were analyzed by using multiple regression. The result indicated that the influence between independence variable and dependence variable is significant. Based on statistics, it is found that the empiric score’s mean of each scale which is divided to subject shows that subject has high score in each observed variable, either the organizational culture, organizational commitment, or job satisfaction. Keywords : organizational culture, organizational commitment, job satisfaction, multiple regression.
Download Jurnalnya
Sumber http://jurnal-sdm.blogspot.com
0 Response to "Jurnal Perihal : Efek Budaya Organisasi Dan Kesepakatan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan"
Posting Komentar